Dans ces conditions, il aurait mieux valu inciter le salarié à ne pas tromper la bonne impression qu'il fait en début de CDI par exemple en l'intéressant par une évolution de carrière, une participation au capital, (même infime), une augmentation de salaires rendue possible par la réorganisation des charges sociales (avec l'idée du salaire complet) etc…Bref, toute la relation sociale au sein de l'entreprise est à revoir d'abord, ensuite on peut discuter sur la réforme du Code du Travail : pas l'inverse, et surtout pas en France…(voir également sur ce point l'article : le gouvernement français est-il libéral ? Dans le mag N°2.

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